伊森柏格去年10月執行長職位被撤換,但仍擔任總裁,他「自願」放棄當初合約中規定職位中止的龐大補償款項。
82歲的伊森柏格也放棄高達700萬美元的延期獎金,這些總數加起來,相當於該公司2010年全年淨利逾13%。該公司在2009年虧損8600萬美元。
該公司股東之前群起反對這項可能是全美歷來最大筆離職金。
賓州員工退休金11月向休士頓法院提告,要求阻止前述付款,指控該公司主管「嚴重違反受託責任」,支付主管階層,特別是伊森柏格「過度不當補償」。(譯者:中央社陳蓉)
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2/5/12