【大紀元8月18日訊】美通社-PR Newswire紐約電 由海德思哲 (Heidrick and Struggles) 和仁科 (PeopleSoft) 贊助並由美國經濟諮商局今日發佈的一份針對行政總裁的全球調查顯示，亞洲企業行政總裁更加關注人才問題，如刺激創新和頂尖人才的獲得，而歐美行政總裁則隨著經濟的復甦更加專注於保持營收的增長。
亞洲地區51%的行政總裁表示刺激創新是他們最為關注的問題，而47%的行政總裁表示獲得具有天賦的管理者是他們最大的愿望。歐洲只有34%的行政總裁、美國只有28%的行政總裁認為創新是他們首要關注的問題，且歐洲只有32%的行政總裁、美國只有22%的行政總裁表示具有天賦的管理者的存在是他們最大的關注。
海德思哲副董事長 Kyung H. Yoon 表示：“亞洲企業在獲得更快速度、靈活性及適應變化過程中所面臨的挑戰主要源於管理層力量的缺乏以及許多亞洲行政總裁不能系統地開發他們的組織等級。首先，具有全球眼光的創新管理者基礎較為薄弱，且亞洲的教育系統強調事實的記憶以及參加考試的能力。因此學生們沒有學到如何獨立思考且在創造力和創新方面有些困難。其次，亞洲文化的丟臉意識使之不具冒險精神，因此他們不太可能進行一些另類的計劃。擔心失敗是具有冒險精神和創造思維及表現的最大障礙。”(http://www.dajiyuan.com)
